L’Inspection du travail, jamais à court d’idées pour occuper nos étés, a décidé de mettre un coup de projecteur sur le recours (trop) fréquent aux contrats précaires.
Attention, cette fois-ci, ce n’est pas juste pour discuter… des contrôles sont prévus !
👉 CDD, intérim, apprentissage : ces contrats ne sont pas interdits, mais strictement encadrés. Ils doivent répondre à une vraie justification (remplacement, surcroît temporaire d’activité…), pas servir à « tester » tranquillement un salarié avant de l’embaucher.
Non, le CDD n’est pas un sas d’essai ni un stage déguisé. On vous voit 👀.
Lisez le résumé préparé par votre l'équipe de votre cabinet d’expertise comptable (qui préfère prévenir que régulariser dans l’urgence)
La campagne de contrôle 2025 : en résumé
- Quand ? De juin à novembre 2025, avec des contre-visites jusqu’en mai 2026.
- Par qui ? Nos chers inspecteurs du travail, aussi rigoureux qu’un logiciel de paie… mais avec plus de pouvoir
- Pourquoi ? Parce qu’en 40 ans, la précarité de l’emploi a doublé, et les contrats courts explosent. Résultat : instabilité, stress, accidents du travail… et un bon gros malus pour l’entreprise si elle abuse du système.
- Objectif ?
Vous inciter (doucement ou fermement) à revenir au contrat à durée indéterminée, le CDI, ce bon vieux classique qu’on avait presque oublié dans le fond du tiroir RH.
Ce qui va être scruté de près
- Les usages abusifs des CDD ou contrats d’intérim pour des postes qui devraient être pourvus durablement.
- Les cas de recours interdits : remplacement d’un gréviste, période post-licenciement économique, travaux dangereux.
- Le respect du rôle des CSE.
- Et bien sûr, la conformité avec les textes, avec explication à la clé… voire sanction si besoin.
Ce qu’on vous conseille
- Faites le point dès maintenant sur vos pratiques de recrutement.
- Si un poste est structurellement permanent, le CDI s’impose.
- Besoin de justifier un CDD ? Faites-le par écrit et dans les clous.
- Et si vous avez un doute,
appelez-nous avant que l’Inspection ne le fasse à votre place.
En résumé
Pas de panique, mais de la rigueur ! Et si vos contrats précaires sont légitimes, tout ira bien. Sinon… prévoyez une bonne gomme et un stock de CDI.
