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Identifiant de routage ou adresse de facturation électronique : à quoi ça sert ?

Thu, 09 Apr 2026 14:26:28 GMT

On vous parle de la Réforme de la Facturation Électronique depuis plusieurs mois maintenant. Nous vous présentons cette réforme lors des rendez-vous et vous avez même un interlocuteur dédié sur ce sujet ! La plupart de nos clients ont déjà une Plateforme Agréée et sont fin prêts pour démarrer.

Et depuis quelques jours, vos fournisseurs comment à vous demander votre identifiant de routage ou adresse de facturation électronique. Vous ne savez pas trop ce que c'est et à quoi ça sert ? On fait le point avec vous !

1. Les noms

Commençons par la partie qui nous perd tous un peu. Pourquoi deux noms ?

Depuis le début, le nommage dans la Réforme de la Facturation Electronique a été hasardeux. On est passé de PDP (Plateforme de Dématérialisation Partenaire) à PA (Plateforme Agréée) et de Opérateurs de Dématérialisation (OD) à Solutions Compatibles (SC). Ce qui a participé à embrouiller tout le monde.

On recommence ici avec deux termes pour désigner la même chose et avec une adresse qui n'en est pas une. Nous avons donc : Identifiant de routage ou adresse de facturation électronique.

Ce n’est pas une adresse e-mail mais une “adresse” au sens technique.

Et nous resterons donc sur Identifiant de routage pour ne pas compliquer les choses.

2. Identifiant de routage : un terme technique, mais une idée simple

Dit simplement, l’identifiant de routage est utilisé par l’annuaire de l'État pour acheminer une facture vers la bonne PA du destinataire. Ce n’est pas forcément une notion compliquée, mais elle peut devenir très utile selon l’organisation de la société.

Dans une petite structure, cela ne pose pas toujours de difficulté. Mais dès qu’il existe plusieurs établissements, plusieurs services, ou plusieurs circuits de validation, l’aiguillage devient plus important.

L’identifiant de routage permet justement de préciser ce chemin. Il aide à orienter la facture vers le bon service comptable, le bon site ou la bonne personne en charge du traitement.

3. Concrètement, c'est quoi mon identifiant ?

Pour faire très simple :

Vous avez une seule adresse et la facturation est centralisée : ce sera votre SIREN

Vous avez plusieurs établissements : ce sera votre SIRET par entité

Vous avez plusieurs pôles d'achat et/ou aurez plusieurs Plateformes Agréées : ajouter un préfixe ! Vous aurez un identifiant du type : commercial-SIREN et technique-SIREN, etc.

4. Ce qu’il faut retenir

L’identifiant de routage est un moyen de mieux orienter les factures électroniques dès leur réception . Pour certaines entreprises, il sera accessoire. Pour d’autres, il permettra d’éviter bien des erreurs et des pertes de temps.

Dans le cadre de la réforme, mieux vaut donc l’anticiper dès maintenant, surtout si votre organisation comporte plusieurs interlocuteurs ou plusieurs points de traitement.

5. Besoin d’aide ?

Vous vous interrogez sur la mise en place de la facturation électronique, sur les bons paramétrages à prévoir pour votre entreprise ? Notre cabinet peut vous accompagner pour mettre en place une organisation claire, adaptée à votre fonctionnement.

La facturation électronique : ce que vous devez impérativement savoir

Tue, 20 Jan 2026 15:22:39 GMT

Non, la facture électronique n’est pas un simple PDF !

La facturation électronique ne consiste pas simplement à générer une facture en PDF et à l’envoyer par email. Il s’agit d’un processus structuré qui nécessite d’être conforme aux nouvelles normes qui rentrent en vigueur à partir de septembre 2026.

Les différentes composantes de la facturation demandent de valider la conformité de son logiciel de facturation et de modifier totalement sa façon de recevoir et transmettre ses factures.

Ces normes devront être respectées par toutes les sociétés en B2B ou B2C , que ce soit pour les factures d’achat ou de vente.

Pour faire simple, s'il y a de la TVA dans vos achats et/ou vos ventes, vous êtes assujettis à cette réforme !

Dans ce contexte, il est essentiel de bien comprendre les implications de ce changement majeur du système de facturation. On vous explique !

Pourquoi ce changement ?

Bien évidemment, une fois rodé, ce système va permettre de simplifier la vie des entreprises, de gagner du temps, de limiter les litiges entre sociétés et d’autres bonnes choses. Concrètement, c’est aussi un moyen pour l’Etat de lutter contre la fraude et de récupérer les taxes plus rapidement.

Les dates clés

La facturation électronique est prévue de longue date. Les gouvernements successifs ont laissé un temps très conséquent aux entreprises pour se mettre en conformité. Il est peu probable, qu’au regard des moyens financiers actuels de l’Etat, que les prochains gouvernements ne décalent la mise en place et se privent à court terme des revenus qui vont en découler.

1er septembre 2026 :

obligation pour toutes les entreprises de pouvoir réceptionner des factures dématérialisées,
obligation d’émettre des factures dématérialisées pour les grandes entreprises et les entreprises de taille intermédiaire (ETI).

1er septembre 2027 :

TPE/PME et micro-entrepreneurs en B2B devront pouvoir émettre des factures électroniques.
Les entreprises en B2C (commerçants) devront faire un e-reporting auprès de l'Etat via une Plateforme Agréée (envoi de vos données de caisse avec TVA)

Les formats de Facture Électronique (FE)

Les factures électroniques doivent être transmises dans des formats spécifiques, tels que les formats XML, UBL ou CII. Ces formats permettent une lecture automatique par les logiciels de comptabilité et les plateformes et facilitent l’échange d’informations. Un point crucial à noter : les simples fichiers PDF ne sont pas acceptés en tant que factures électroniques .

De nouveaux éléments obligatoires doivent figurer sur les factures électroniques

Mais la facturation électronique ne se limite pas à l’envoi d’un document numérique au bon format. Elle implique également la présence de nouveaux éléments obligatoires. Chaque facture doit, par exemple, comporter le SIREN du client final, la catégorie de transaction. Cela garantit une meilleure gestion des flux financiers et une réduction des erreurs.

Des changements profonds dans la transmission des factures

La facturation électronique va également transformer la manière dont vous émettez et recevez des factures. Les factures devront être échangées via une Plateforme Agréée (PA) ce qui implique une adaptation de votre système de gestion commerciale. Les entreprises devront se familiariser avec ces nouvelles exigences pour éviter les sanctions et amendes liées à la non-conformité.

A ce jour, une centaine de PA ont été validées par l’État. Elles sont issues des éditeurs de logiciels comptables, de start-ups, de SSII, voire de banques. Pennylane, la Plateforme Agréée que nous avons choisie, fait partie des premières plateformes validées par l'Etat.

Toutes les données collectées par les PA seront redirigées vers le Portail Public . Ce portail développé par l’État concentrera les données pour les transmettre aux services fiscaux pour le calcul de la TVA. Il permettra également aux PA de valider les informations d’une entreprise. Ce sera un annuaire de toutes les sociétés françaises.

Concrètement, que dois-je faire ?

Dès aujourd’hui :

Vérifier que mes factures sont conformes à la législation actuelle,
Déterminer si mon logiciel de facturation est capable de générer des factures électroniques au format facture-X,
Commencer à renseigner les numéros de SIREN et numéro de TVA intracommunautaire de mes clients dans ma base de données.

Avant la date butoir :

S’abonner à une Plateforme Agréée qui sera à même de recevoir les factures de mes fournisseurs type électricité, télécom, etc. Cecoval propose dès maintenant de désigner Pennylane comme PA. Il suffit juste de signer un mandat et le tour est joué !

Comment Cecoval va m’aider ?

Depuis un an, notre cabinet recense les logiciels de tous les clients et leur manière de nous transmettre toutes les pièces comptables.

Ceci va nous permettre de proposer la solution la plus idéale, quelle que soit votre manière de fonctionner à ce jour.

Pour générer des factures électroniques :

Cette année, nous vous accompagnerons afin d'évaluer votre maturité et vos besoins en matière de facturation électronique. Nous vérifierons avec vous que le logiciel que vous utilisez peut générer des factures électroniques au format Facture-X et les envoyer vers une PA.

Si vous utilisez Pennylane pour votre facturation, les factures générées sont déjà au format Facture-X.

Pour recevoir et envoyer vos factures électroniques :

Notre choix de Plateforme Agréée s'est porté sur Pennylane . Cette solution est devenue notre outil de production comptable et l'outil de gestion de nos clients. Nous la proposons également à certains clients afin qu'ils y fassent leur propre facturation. Dès qu'ils émettent une facture, elle se trouve aussi dans notre espace comptable !

Les factures du cabinet sont disponibles sur Pennylane depuis janvier 2026.

Attention : Certaines sociétés sont très en avance sur l’obligation légale et ont déjà demandé à certains de nos clients de fournir des factures au format Facture-X.

Source :

Tout savoir sur la Réforme de la Facturation Electronique : https://www.economie.gouv.fr/tout-savoir-sur-la-facturation-electronique-pour-les-entreprises

Liste des Plateformes Agréées validées par l'Etat : https://www.impots.gouv.fr/je-consulte-la-liste-des-plateformes-agreees

Facturation électronique : pourquoi Cecoval a choisi Pennylane comme plateforme agréée (et ce que ça change concrètement pour vous)

Fri, 09 Jan 2026 14:26:46 GMT

La facturation électronique (et le e-reporting) arrive pour toutes les entreprises assujetties à la TVA en France. À partir du 1er septembre 2026 , toutes les entreprises devront pouvoir recevoir des factures électroniques, puis l’ émission deviendra progressivement obligatoire selon la taille (grandes entreprises/ETI d’abord, puis PME/TPE/micro-entreprises).

Chez Cecoval (cabinet d’expertise comptable basé à Maisons-Alfort , avec une activité importante en Val-de-Marne / Île-de-France ), nous avons fait un choix simple à expliquer et, surtout, pragmatique : centraliser les flux de facturation électronique via Pennylane , en tant que Plateforme Agréée (ex-PDP), tout en restant compatibles avec vos outils existants lorsque c’est pertinent.

1. Le calendrier

1er septembre 2026

Émission obligatoire pour les grandes entreprises et les ETI => les grandes entreprises essuient les plâtres.
Réception obligatoire pour toutes les entreprises => les petites commencent par recevoir, c'est le plus simple !

1er septembre 2027

Émission obligatoire pour les PME, TPE et micro-entreprises (et extension du dispositif) => tout le monde s'y met !

2. Ce que “Plateforme Agréée” veut dire pour vous

Une Plateforme Agréée est un opérateur immatriculé par l’État qui a vocation à recevoir, émettre et transmettre des factures électroniques et à transmettre les données utiles (dont e-reporting) à l’administration.

Autre brique clé : l’annuaire de l’État , qui sert à “router” les factures en indiquant sur quelle plateforme votre client ou votre fournisseur reçoit ses factures électroniques.

3. Notre choix : Pennylane comme “hub” de facturation électronique

Vos ventes partent de votre logiciel de facturation ou de caisse .
Vos factures et données de caisse transitent via Pennylane vers l’ administration fiscale (objectif : déclaration de TVA pré-remplie).
L’ annuaire de l’État indique la plateforme du client , pour que les échanges inter-plateformes soient correctement adressés.
Côté achats , vos fournisseurs déposent leurs factures sur leur plateforme, puis elles vous sont acheminées via les plateformes (selon l’annuaire).
Vous recevez vos achats dans Pennylane

Bien sûr : Pennylane figure sur la liste officielle des plateformes agréées “immatriculées sous réserve” (mise à jour du 9 janvier 2026 ).

Et puisque qu'un dessin vaut mille mots !

4. Pourquoi ce choix est pertinent pour une PME/TPE (et pas seulement “conforme”)

Anticiper 2026 sans tout changer

Beaucoup d’entreprises craignent de devoir remplacer leur facturation/caisse “du jour au lendemain”. Dans la plupart des cas, l’enjeu n’est pas de tout jeter, mais de connecter correctement les bons outils au bon endroit, au bon moment.

Centraliser les flux (ventes + achats) au même endroit

La réforme touche l’émission , la réception et, pour une partie des opérations, le e-reporting . L’intérêt d’un hub unique est de réduire les doubles saisies, les oublis et les ressaisies de justificatifs.

Préparer un pilotage plus fiable (et une clôture plus fluide)

Quand les flux sont mieux structurés en amont, on réduit mécaniquement :

les factures manquantes,
les erreurs de TVA,
les écarts de lettrage,
les allers-retours en période de bilan.

5. Concrètement, comment ça va se passer avec Cecoval

Étape 1 — Cartographier votre situation actuelle

Votre outil de facturation (ou caisse)
Vos flux B2B France / B2C / international
Vos principaux fournisseurs (EDF, Orange, etc.)

Étape 2 — Inscrire la bonne “adresse de réception” dans l’annuaire

C’est un point souvent sous-estimé : l’annuaire sert à vérifier/déclarer où vous recevez vos factures électroniques.

Étape 3 — Paramétrer les flux dans Pennylane

Objectif : que Pennylane soit le point de passage (ou le point de centralisation) qui simplifie :

la réception des factures fournisseurs,
l’émission si vous utilisez Pennylane pour facturer,
et la transmission des données requises.

Étape 4 — Mettre en place un processus de contrôle “léger”

Avant 2026, ce que nous visons, ce n’est pas la perfection : c’est un dispositif robuste , qui tient dans le quotidien (et pas uniquement dans un dossier projet).

6. FAQ (les questions qu’on nous pose le plus)

“Est-ce que je suis concerné si je suis en franchise en base de TVA ?”
La réforme concerne les entreprises assujetties à la TVA en France, y compris celles en franchise en base (selon la documentation de l’administration).

“Est-ce que je devrai émettre en septembre 2026 ?”
Pas forcément : l’obligation d’émettre démarre en 2026 pour grandes entreprises/ETI, puis en 2027 pour PME/TPE/micro-entreprises.

“Pourquoi ne pas attendre le dernier moment ?”
Parce que le vrai sujet n’est pas la date légale : c’est la disponibilité des équipes, la qualité des données (clients/fournisseurs), et la mise en place d’un processus stable avant les périodes chargées (clôture, TVA, etc.).

7. Besoin d’aide ?

Un peu perdu ? N'hésitez pas à prendre contact avec nous. Nous pouvons vous dire rapidement quel scénario de déploiement est le plus simple (sans complexité inutile).

Nous avons une personne en interne dédiée à ce sujet qui vous aidera à y voir plus clair.

Cecoval passe à Pennylane : plus de simplicité et de visibilité pour nos clients

Wed, 03 Sep 2025 13:38:02 GMT

Chez Cecoval, nous cherchons en permanence à améliorer l’expérience de nos clients . C’est pourquoi nous avons décidé de déployer Pennylane, une solution de gestion financière et comptable innovante , pensée pour faciliter la vie des entrepreneurs.

1. Pourquoi ce changement ?

La comptabilité ne doit pas être perçue comme une contrainte, mais comme un outil de pilotage .

Avec Pennylane , nous souhaitons offrir à nos clients :

Plus de fluidité : tous vos justificatifs (factures, notes de frais, relevés bancaires) sont centralisés et intégrés automatiquement.
Un gain de temps réel : fini les envois fastidieux de documents, vous déposez tout en quelques clics.
Un espace partagé et sécurisé : vous accédez à vos données financières en temps réel, où que vous soyez. Sur votre ordinateur ou sur votre téléphone.

Pennylane permet une connexion à toutes les banques en quelques clics. Ce qui permet de recevoir vos opérations bancaires en quasi temps réel.

Pennylane se connecte à de très nombreux logiciels en ligne type facturation, logiciels de caisse, CRM, stocks, plateformes e-commerce, etc. comme Odoo, Dolibarr, Prestashop, ou autres standards du marché . Ce qui nous permet de récupérer de nombreuses informations directement à la source.

2. Quels avantages pour vous ?

Une meilleure visibilité sur votre activité : tableaux de bord clairs, suivi de trésorerie, échéances fiscales et sociales anticipées.
Une communication simplifiée avec votre expert-comptable : plus besoin de mails à rallonge, nous travaillons sur le même outil en direct .
La possibilité de faire votre facturation directement dans Pennylane
Des décisions plus éclairées : grâce à une vision consolidée de votre activité, vous pouvez piloter votre entreprise au quotidien.
Un accompagnement renforcé : libérés des tâches chronophages, nous consacrons plus de temps à vous conseiller .

3. Comment se passe la migration ?

Tous les dossiers de nos nouveaux clients seront créés et traités directement dans Pennylane. Nous leur proposerons également de l'utiliser comme outil de facturation et de suivi de trésorerie.

Pour nos clients existants, la migration se fera au fur et à mesure jusqu'à la fin de l'année 2025. Tous les dossiers seront migrés au 1er janvier 2026.

Tous nos clients bénéficieront gratuitement de l'abonnement qui permet de gérer la facturation, suivre sa trésorerie, de transmettre et consulter les documents. Et même d'ouvrir un compte bancaire gratuit !

Pennylane propose également des abonnements qui permettent d'en faire votre outil de gestion central avec davantage de fonctionnalités et en le couplant avec vos autres outils internes.

Passer à Pennylane, c’est mettre la technologie au service de la relation client. Chez Cecoval, notre objectif reste le même : vous offrir un accompagnement de proximité, avec des outils modernes pour simplifier votre quotidien et vous aider à prendre les meilleures décisions.

CP - Le cabinet comptable Cecoval labellisé “Employeur Pro-Vélo” : un engagement fort pour la mobilité durable

Thu, 26 Jun 2025 15:13:15 GMT

Maisons-Alfort, le 27 juin 2025 - Le cabinet Cecoval , situé dans le quartier de Charentonneau, est fier d’annoncer l’obtention du label “Employeur Pro-Vélo” niveau Argent . Il s’agit d’une reconnaissance internationale qui valorise les structures favorisant l’usage du vélo dans les trajets domicile-travail.

Décerné dans le cadre du programme porté par la Fédération française des Usagers de la Bicyclette (FUB), soutenu par l’ADEME et audité par l’AFNOR , ce label distingue les employeurs mettant en œuvre des actions concrètes en faveur de la mobilité douce. Il souligne l’engagement du cabinet Cecoval en faveur de l’environnement, du bien-être de ses collaborateurs et de la transition écologique locale .

L’entreprise devient ainsi la première entité maisonnaise à être labellisée.

Des actions concrètes pour promouvoir la mobilité à vélo

Parmi les actions mises en place par le cabinet :

des stationnements vélos sécurisés pour les collaborateurs et les visiteurs,
la mise à disposition de matériel de réparation ,
la mise en place du Forfait Mobilité Durable ,
des campagnes internes et externes de sensibilisation à la pratique cyclable.

Une démarche RSE affirmée

Céline Neyman, gérante du cabinet, déclare :
“ Le cabinet et ses salariés ont toujours été très engagés dans le développement durable et la responsabilité sociétale . Cette labellisation est une étape supplémentaire dans cette démarche que nous portons avec conviction. Nous sommes fiers d’être parmi les 17 entreprises labellisées du Val-de-Marne et espérons qu’elle incitera d’autres acteurs du territoire à s’engager pour mettre en place des mobilités plus durables au sein de leur structure.”

Avec ce label, Cecoval réaffirme sa volonté de contribuer activement à l’attractivité et à la qualité de vie du territoire.

À propos du cabinet d’expertise-comptable Cecoval

Créé en 1960 et repris en 2007 par Céline Neyman, le cabinet se positionne comme un allié du quotidien du dirigeant pour tout ce qui concerne la comptabilité, la gestion, le social et la stratégie . Le cabinet a toujours intégré des valeurs environnementales et citoyennes fortes en mettant en place de multiples actions en ce sens.

En savoir plus sur les engagements du cabinet :
https://www.cecoval94.com/mon-engagement-citoyen

À propos du label “Employeur Pro-Vélo”

Le programme Objectif Employeur Pro-Vélo est porté par la Fédération française des Usagers de la Bicyclette. Il vise à accompagner les employeurs privés, publics et associatifs de France métropolitaine et d’Outre-mer dans le développement d’une culture vélo. Fondé sur un label Employeur Pro-Vélo et des mesures incitatives, le programme permet de déployer à l’échelle d’un site Employeur des équipements et services Pro-Vélo pour les déplacements domicile/travail et professionnels des salariés, clients et fournisseurs.

Les déplacements à vélo répondent à un enjeu écologique majeur de réduction des émissions de gaz à effet de serre et à une demande forte du personnel et des futures recrues. 500 entreprises françaises ont été labellisées.

Ce label est reconnu à l’échelle européenne par la certification Cycle Friendly Employer© .
https://employeurprovelo.fr/

Contact presse

Christophe Chervy , Responsable communication
christophe.chervy@cecoval.fr
07.62.65.97.06

Stationnement pro à Paris : toutes les solutions pour garer votre utilitaire sans criser !

Mon, 16 Jun 2025 15:22:02 GMT

Professionnels parisiens ou franciliens qui osez braver la capitale avec votre véhicule : cet article est pour vous. Parce que non, le stationnement à Paris n’est pas qu’un sport de combat ou une légende urbaine. Il existe (vraiment !) des solutions pensées pour les professionnels . On vous les décrypte ici.

Pour les professionnels en déplacement

Paris propose un tarif préférentiel pour les pros mobiles (oui, vous qui courez d’un chantier à l’autre ou d’un client pressé à un autre). Avec le forfait

« Stationnement Professionnel Mobile » , vous pouvez stationner à tarif préférenciel sur tous les emplacements payants de surface. C’est l’option idéale pour ceux qui se déplacent souvent avec leur véhicule de travail.

�� Conditions :

Être une entreprise domiciliée à Paris ou Île-de-France,
être éligible ( consulter la liste des codes NAF autorisés ),
posséder un type de véhicule autorisé,
présenter un SIRENE ( obtenir un avis SIRENE ).

�� Bon à savoir : une fois le droit de stationnement payés, les tarifs descendent à 0.50 € de l'heure, voire sont gratuits pour les véhicules basse émission. Le nombre de véhicules est limité en fonction du nombre de salariés.

Pour les professionnels sédentaires

Comme pour le tarif résident qui existe dans de nombreuses villes, il est possible d'obtenir un pass pour les professionnels dont les locaux sont situés à Paris.

Avantages :

durée étendue : jusqu’à 24 heures d’affilée ,
possible dans les voies mixtes de stationnement résidentiel qui concernent de très nombreuses rues parisiennes,
tarifs avantageux de 1,50 € par jour.

�� À demander via la plateforme dédiée avec votre avis SIRENE, kbis, etc.

Pour les professionnels de la santé

Les professionnels de la santé, qu'ils soient résidents ou de passage ont un régime particulier.

Pour les professionnels de santé mobiles

Cette catégorie regroupe les médecins, infirmiers, ambulanciers, les personnels des labos ou de collecte, de rééducation, les aides à domicile, etc.

Il leur est possible de stationner 7 heures d'affilées sur les emplacements payants pour un tarif de 0.50 € de l'heure.

Pour les professionnels de santé sédentaires

Cette catégorie regroupe les médecins, infirmiers, ambulanciers, sages-femmes, etc.

Pour les libéraux, un seul véhicule peut avoir le droit à ce tarif.

Possibilité de stationner 24 heures d'affilée sur les voies mixtes des 4 zones de stationnement résidentiel à proximité de leur lieu d'exercice.

Ce qu’on vous conseille pour bien gérer votre stationnement (en tant que cabinet comptable, bien sûr)

Faites le tri : selon votre activité, une ou plusieurs de ces offres sont peut-être faites pour vous.
Vous inscrire sur le site Guichet des professionnels de Paris
N'oubliez pas l' application MyCecoval avec laquelle vous pouvez prendre vos tickets en photo pour pouvoir les jeter tout de suite !

En résumé...

Garer son véhicule pro à Paris, c’est moins galère qu’on ne le croit … à condition d’être bien informé, bien équipé, et bien conseillé (comme on vient d'essayer de le faire !)

Et pour toutes vos demandes de carte de stationnement pro, c'est par ici !

��https://guichetpro.paris.fr/crm/accueil.html

Sources

Pour les professionnels : https://www.paris.fr/pages/les-offres-de-stationnement-pour-les-professionnels-6656

Pour les véhicules léger Basse ém iss ion : https://www.paris.fr/pages/les-autres-offres-de-stationnement-2355

Vous me copierez 100 fois : le CDD n'est pas une période d'essai !

Tue, 10 Jun 2025 07:52:47 GMT

L’Inspection du travail, jamais à court d’idées pour occuper nos étés, a décidé de mettre un coup de projecteur sur le recours (trop) fréquent aux contrats précaires.

Attention, cette fois-ci, ce n’est pas juste pour discuter… des contrôles sont prévus !

�� CDD, intérim, apprentissage : ces contrats ne sont pas interdits, mais strictement encadrés. Ils doivent répondre à une vraie justification (remplacement, surcroît temporaire d’activité…), pas servir à « tester » tranquillement un salarié avant de l’embaucher.

Non, le CDD n’est pas un sas d’essai ni un stage déguisé. On vous voit ��.

Lisez le résumé préparé par votre l'équipe de votre cabinet d’expertise comptable (qui préfère prévenir que régulariser dans l’urgence)

La campagne de contrôle 2025 : en résumé

Quand ? De juin à novembre 2025, avec des contre-visites jusqu’en mai 2026.
Par qui ? Nos chers inspecteurs du travail, aussi rigoureux qu’un logiciel de paie… mais avec plus de pouvoir
Pourquoi ? Parce qu’en 40 ans, la précarité de l’emploi a doublé, et les contrats courts explosent. Résultat : instabilité, stress, accidents du travail… et un bon gros malus pour l’entreprise si elle abuse du système.
Objectif ? Vous inciter (doucement ou fermement) à revenir au contrat à durée indéterminée, le CDI, ce bon vieux classique qu’on avait presque oublié dans le fond du tiroir RH.

Ce qui va être scruté de près

Les usages abusifs des CDD ou contrats d’intérim pour des postes qui devraient être pourvus durablement.
Les cas de recours interdits : remplacement d’un gréviste, période post-licenciement économique, travaux dangereux.
Le respect du rôle des CSE .
Et bien sûr, la conformité avec les textes , avec explication à la clé … voire sanction si besoin.

Ce qu’on vous conseille

Faites le point dès maintenant sur vos pratiques de recrutement.
Si un poste est structurellement permanent, le CDI s’impose.
Besoin de justifier un CDD ? Faites-le par écrit et dans les clous.
Et si vous avez un doute, appelez-nous avant que l’Inspection ne le fasse à votre place.

En résumé

Pas de panique, mais de la rigueur ! Et si vos contrats précaires sont légitimes, tout ira bien. Sinon… prévoyez une bonne gomme et un stock de CDI.

Sources

https://idf.drieets.gouv.fr/Campagne-contre-le-recours-abusif-aux-contrats-precaires

https://travail-emploi.gouv.fr/les-campagnes-de-linspection-du-travail

Sécuriser la pratique du vélo au quotidien grâce au programme Objectif Employeur Pro-Vélo

Fri, 06 Jun 2025 09:32:31 GMT

Dans le cadre de notre engagement en faveur des mobilités douces, nous avons franchi une étape importante vers l’obtention du label Objectif Employeur Pro-Vélo (OEPV) : la formation à la sécurité à vélo pour nos salarié·es !

Pour ce faire, nous avons fait appel à l’expertise du Paris Cycliste Olympique , une association reconnue de la formation vélo à Paris. Leur objectif : accompagner les entreprises dans la transition vers une mobilité plus durable, en facilitant l’usage du vélo.

Une expérience conviviale et formatrice

Quatre salarié·es volontaires ont participé à un atelier pratique et dynamique, animé par trois formateurs spécialisés. Après quelques exercices de mise en situation, place à une belle sortie d’une heure sur les bords de Marne, entre Maisons-Alfort et Saint-Maurice. Le cadre idéal pour une reprise en douceur et une bonne dose de motivation !

Débutant·e·s ou cyclistes plus expérimenté·e·s, chacun·e a pu avancer à son rythme, bénéficier de conseils personnalisés, et surtout reprendre confiance pour rouler en ville en toute sécurité.

Un levier concret pour une mobilité plus durable

Cette action s’inscrit pleinement dans le cadre du programme OEPV , soutenu par l’ADEME , qui accompagne les employeurs – publics comme privés – dans la promotion du vélo au quotidien.

Le Paris Cycliste Olympique propose ainsi :

des ateliers de sensibilisation adaptés à tous les niveaux,
des conseils pratiques pour circuler en toute sécurité,
et des sorties encadrées, comme celle que nous avons vécue avec enthousiasme.

Et maintenant ?

Les retours sont unanimes : nos participant·es repartent motivé·es et mieux équipé·es pour intégrer le vélo dans leurs trajets quotidiens , qu’ils soient professionnels ou personnels.

Une initiative simple, efficace, et porteuse de sens, qui contribue à améliorer la qualité de vie au travail tout en agissant pour l’environnement. ��

En route pour la dernière étape de la labellisation : l'audit !

Où trouver les aides publiques pour votre entreprise ?

Mon, 26 May 2025 14:16:22 GMT

Le guide pour optimiser vos chances de financement

Dans un environnement économique en constante évolution, il est essentiel pour les entrepreneurs de connaître les dispositifs publics qui peuvent accompagner leur développement. Que vous soyez en phase de création, en plein essor ou en reconversion, de nombreuses aides existent. La France est un mille-feuille administratif et il existe une multitude d'entités et de types d'aides (subventions, avances de fonds, crédits d’impôts, prêts, garanties de prêts, accompagnement, etc.) parmi lesquels il est difficile de s'y retrouver.

En tant que cabinet comptable, nous vous aidons à identifier les dispositifs les plus pertinents selon votre situation et votre projet.

Cet article vous aidera à y voir plus clair entre les différentes entités qui recensent ou distribuent les aides publiques.

Aides à mobiliser selon le stade de développement de votre entreprise

Création d'entreprise

Si vous lancez votre activité, vous pouvez bénéficier de plusieurs dispositifs de soutien, notamment auprès de France Travail :

ACRE : exonération partielle de charges sociales, accessible dès la création,
ARCE ou ARE : maintien ou versement en capital de vos droits au chômage,
Le réseau Initiative Île-de-France : pour un prêt d'honneur à taux 0. En 2025, ce réseau met en priorité la transmission/reprise.
Bpifrance Création : accompagnement dédié aux porteurs de projet, Le site BPI France Création v ous apportera de nombreuses aides et outils pour construire votre business plan et trouver vos financements. A noter pour les entreprises proches du cabinet que BPI France se situe à Maisons-Alfort.

�� Notre conseil : Parlez de votre projet de création ou reprise à votre expert-comptable et faites un diagnostic complet dès les premières étapes.

Croissance et développement

Une fois votre entreprise lancée, de nouveaux leviers de croissance s'ouvrent à vous :

Prêts et garanties de BPI France : pour renforcer votre fonds de roulement, investir ou embaucher,
Crédit d'impôt : pour certaines activités (innovation, apprentissage, transition écologique),
Subventions régionales, départementales ou municipales : souvent méconnues, elles peuvent financer vos investissements matériels ou immatériels. La CCI peut être une bonne ressource pour identifier des aides.

Innovation et numérique

Aides BPI France Innovation : subventions et avances remboursables pour les projets de R&D.
France Numérique : diagnostics numériques et financement de votre digitalisation.

�� Notre conseil : Un projet innovant ne signifie pas forcément le développement de produits ou services High-Tech. Si vous changez votre modèle économique ou digitalisez une partie de votre activité, des dispositifs d'aide à la transition numérique existent. Des accompagnements, notamment au

Aides selon le type de projet

Transition écologique

Aides de l’ADEME , Prêts Éco-Énergie , CEE : autant de leviers pour financer vos équipements, travaux ou changements de process durables.

�� Notre conseil : Même un changement de chaudière ou d’éclairage peut ouvrir droit à des aides. Discutez-en avec votre responsable de compte avant de lancer les devis.

Réindustrialisation

France 2030 : appels à projets à destination des entreprises industrielles (robotisation, relocalisation, formation).

�� Notre conseil : Vous n’êtes pas seuls. Des subventions peuvent couvrir une part importante de vos investissements industriels, surtout dans certaines zones géographiques.

Les produits concernés par la REP

Le dispositif de la REP s'applique à plusieurs catégories de produits, notamment :

Articles de bricolage et de jardins
Articles de sport et de loisirs
Bateaux de plaisance ou de sport
Bâtiment
Dispositifs médicaux perforants
Eléments d’ameublement
Emballages ménagers et papiers graphiques
Emballages professionnels
Déchets d'équipements électriques et électroniques (DEEE)
Huiles lubrifiantes
Jouets
Médicaments non utilisés
Piles et accumulateurs
Pneumatiques
Produits chimiques
Produits du tabac
Textiles, linges et chaussures
Véhicules

Obligations des producteurs de la REP

Afin d'être en conformité avec les obligations légales, les entreprises concernées doivent :

S'affilier à un éco-organisme agréé par les pouvoirs publics pour la gestion de leurs déchets. ( Trouver mon éco-organisme par type de déchets ) ou mettre en place un système individuel.
Obtenir un identifiant unique (IDU) ( Comment obtenir son IDU )
Effectuer une déclaration annuelle.
Mentionner certaines caractéristiques environnementales des produits.
Financer le recyclage et la collecte des produits via l' écocontribution .
Informer les consommateurs sur la manière de recycler correctement leurs produits.
Mettre en place des mesures d'écoconception pour limiter l'impact environnemental des produits.
Déclarer les produits mis sur le marché .

Exemple spécifique : les fabricants de meubles

Les entreprises produisant des meubles sont directement concernées. Ces entreprises doivent respecter les mêmes obligations que pour les autres types de production. Elles doivent s'affilier à un éco-organisme agréé , comme Écomaison (anciennement Éco-mobilier), qui gère la collecte et le recyclage des meubles usagés.

Les fabricants et distributeurs de meubles qui ne respectent pas ces obligations s'exposent à des sanctions financières et administratives.

Exemple spécifique : Le BTP et les déchets de chantier

La filière du bâtiment est elle aussi soumise à la Responsabilité Élargie du Producteur. Il existe une REP Bâtiment ou plus exactement une REP PMCB (Responsabilité Elargie du Producteur des Produits et Matériaux de Construction du Bâtiment). Le secteur étant potentiellement très polluant, cette REP est très stricte.

Tous les metteurs sur le marché de produits et matériaux de construction destinés au secteur du bâtiment (fabricants, importateurs, distributeurs) sont désormais responsables de la gestion de la fin de vie de ces produits . Les produits concernés se divisent en deux catégories :

Catégorie 1 : matériaux et produits inertes (ardoise, béton, brique, carrelage, pierre, etc.),
Catégorie 2 : autres matériaux et produits du bâtiment , tels que métal, bois, produits chimiques (hors ceux gérés par l’éco-organisme EcoDDS ), etc.

Voir la liste complète des produits concernés par la REP PMCB

Concrètement, les entreprises concernées doivent adhérer à un éco-organisme agréé suivant qu'ils produisent des déchets de catégorie 1 et/ou 2 (comme Valdelia , Valobat , Ecominéro ou encore Écomaison ) ou mettre en place une filière qui leur est propre.

La REP, une obligation qui fait du bien ?

Face à l’évolution des réglementations environnementales, la REP représente bien plus qu’une obligation : c’est une opportunité pour les sociétés concernées de se poser les bonnes questions sur ce génère leur activité.

Elles doivent s’inscrire dans une démarche écoresponsable qui démarrent dès la conception de leurs produits .

En démontrant leur engagement écologique, elles gagnent en crédibilité auprès de leurs clients et partenaires. Dans un secteur et un monde en pleine mutation, anticiper ces problématiques, c’est aussi renforcer sa compétitivité et préparer son avenir tant économique que citoyen.

Sources

https://filieres-rep.ademe.fr/

https://www.ecologie.gouv.fr/politiques-publiques/cadre-general-filieres-responsabilite-elargie-producteurs

https://www.ffbatiment.fr/gestion-entreprise/organiser-mon-chantier/dechets-de-chantier-bonnes-pratiques-environnementales/dossier/dechets-de-chantier-c-est-quoi-la-rep-batiment

https://www.ecodds.com/metteur-sur-le-marche/

Responsabilité Élargie du Producteur (REP) : définition, enjeux et obligations

Tue, 15 Apr 2025 14:25:19 GMT

Qu'est-ce que la Responsabilité Élargie du Producteur (REP) ?

La Responsabilité Élargie du Producteur (REP) est un principe environnemental qui impose aux producteurs, importateurs et distributeurs la prise en charge de la gestion des déchets issus de leurs produits en fin de vie .

Cette obligation vise à favoriser l'économie circulaire et à réduire l'impact environnemental des produits mis sur le marché. Elle repose sur le principe du pollueur-payeur.

Pourquoi la REP est-elle importante ?

La REP joue un rôle clé dans la gestion durable des déchets. Elle permet :

Une responsabilisation des entreprises face à leurs impacts environnementaux.
Un recyclage et une valorisation accrus des matériaux.
Une réduction des déchets mis en décharge ou incinérés.
Une sensibilisation des consommateurs à l'écoconception et à la consommation responsable.

Quelles sont les entreprises concernées par la REP ?

Les entreprises qui sont assujetties à la REP ne se limitent pas à celles qui fabriquent. Elles concernent toutes celles qui effectuent l'une des actions suivantes :

Élaboration,
fabrication,
manipulation,
traitement,
vente,
importation.

Les produits concernés par la REP

Le dispositif de la REP s'applique à plusieurs catégories de produits, notamment :

Articles de bricolage et de jardins
Articles de sport et de loisirs
Bateaux de plaisance ou de sport
Bâtiment
Dispositifs médicaux perforants
Eléments d’ameublement
Emballages ménagers et papiers graphiques
Emballages professionnels
Déchets d'équipements électriques et électroniques (DEEE)
Huiles lubrifiantes
Jouets
Médicaments non utilisés
Piles et accumulateurs
Pneumatiques
Produits chimiques
Produits du tabac
Textiles, linges et chaussures
Véhicules

Obligations des producteurs de la REP

Afin d'être en conformité avec les obligations légales, les entreprises concernées doivent :

S'affilier à un éco-organisme agréé par les pouvoirs publics pour la gestion de leurs déchets. ( Trouver mon éco-organisme par type de déchets ) ou mettre en place un système individuel.
Obtenir un identifiant unique (IDU) ( Comment obtenir son IDU )
Effectuer une déclaration annuelle.
Mentionner certaines caractéristiques environnementales des produits.
Financer le recyclage et la collecte des produits via l' écocontribution .
Informer les consommateurs sur la manière de recycler correctement leurs produits.
Mettre en place des mesures d'écoconception pour limiter l'impact environnemental des produits.
Déclarer les produits mis sur le marché .

Exemple spécifique : les fabricants de meubles

Les fabricants et distributeurs de meubles qui ne respectent pas ces obligations s'exposent à des sanctions financières et administratives.

Exemple spécifique : Le BTP et les déchets de chantier

Catégorie 1 : matériaux et produits inertes (ardoise, béton, brique, carrelage, pierre, etc.),
Catégorie 2 : autres matériaux et produits du bâtiment , tels que métal, bois, produits chimiques (hors ceux gérés par l’éco-organisme EcoDDS ), etc.

Voir la liste complète des produits concernés par la REP PMCB

La REP, une obligation qui fait du bien ?

Elles doivent s’inscrire dans une démarche écoresponsable qui démarrent dès la conception de leurs produits .

Sources

https://filieres-rep.ademe.fr/

https://www.ecologie.gouv.fr/politiques-publiques/cadre-general-filieres-responsabilite-elargie-producteurs

https://www.ffbatiment.fr/gestion-entreprise/organiser-mon-chantier/dechets-de-chantier-bonnes-pratiques-environnementales/dossier/dechets-de-chantier-c-est-quoi-la-rep-batiment

https://www.ecodds.com/metteur-sur-le-marche/

Envoi des attestations de salaire en cas d’arrêt de travail

Mon, 17 Mar 2025 13:32:39 GMT

Dès lors que vous avez connaissance d’un arrêt de travail, vous êtes tenu(e) de réaliser un signalement d’arrêt ou de transmettre une attestation de salaire afin de permettre le traitement des indemnités journalières.

Motifs

L’envoi d’une attestation de salaire est obligatoire pour tout arrêt de travail d’un(e) salarié(e) lié aux motifs ci-dessous :

Maladie,
maternité, paternité, adoption, accueil d'un enfant,
accident ou maladie en lien avec le travail,
reprise à temps partiel pour motif thérapeutique.

Délais à respecter

Pour les attestations de salaire non subrogées via une DSN, vous avez l’obligation légale de transmission dans un délai de 5 jours dès la connaissance de l’arrêt .

Pour les autres canaux de transmission ou en cas de subrogation , l’attestation de salaire doit être envoyée dans les meilleurs délais à l’Assurance Maladie .

Pourquoi est-ce important ?

L’attestation de salaire permet de déterminer les droits aux indemnités journalières et d’en calculer le montant , qui sera ensuite versé directement au salarié ou à l’entreprise en cas de subrogation.

Nous vous recommandons de veiller à respecter ces délais pour éviter tout retard ou complication dans le traitement des dossiers et le versement des indemnités.

Quelles informations transmettre en cas de DSN ?

Si vous effectuez vos déclarations par DSN en direct ou via le cabinet, les éléments nécessaires aux droits et calculs des indemnités journalières sont automatiquement transmis via le logiciel de paie.

Si vous passez par le cabinet, les informations à nous transmettre sont :

le motif de l’arrêt ,
le dernier jour travaillé,
la date prévisionnelle de la fin de l’arrêt ,
les éléments spécifiques en cas d’accident du travail , de trajet ou de maladie professionnelle ,
les dates de subrogation si cela s’applique .

NB : Modification du calcul des indemnités journalières à compter du 1er avril 2025

À partir du 1er avril 2025, le plafond de revenus d’activités pris en compte pour le calcul des indemnités journalières en cas d’arrêt de travail est abaissé de 1,8 fois à 1,4 fois le Smic.

Cette modification concerne les salariés du régime général et du régime agricole.

Pour les arrêts débutant avant le 1ᵉʳ avril 2025, l’ancien plafond continue de s’appliquer.

Sources

https://www.ameli.fr/val-de-marne/entreprise/vos-salaries/arret-de-travail/attestation-salaire

https://www.urssaf.fr/accueil/employeur/embaucher-gerer-salaries/absences-maladie-AT-MP.html

Mise en conformité des logiciels de caisse

Mon, 17 Mar 2025 09:57:00 GMT

Avec l’arrivée de la facturation électronique (B2B) et du e-reporting (B2C) et afin de lutter contre la fraude à la TVA, le gouvernement a modifié la réglementation concernant les logiciels de caisse . Ces logiciels pouvaient être auto-certifiés par l’éditeur, ils doivent désormais l’être par des organismes indépendants et respecter la norme NF 525 ou le référentiel du LNE . Cette obligation est effective depuis le 16 février 2025.

Mise à jour du 06 octobre 2025 - Décalage de la date de mise en application

Le Conseil national des experts-comptables a sollicité et obtenu un délai supplémentaire pour la mise en conformité des logiciels de caisse. Les dates de mises en application de la règlementation ont ainsi été étendues :

À partir du 1er septembre 2025 et jusqu’au 31 août 2026 , tout logiciel ou système de caisse employé devra avoir fait l’objet d’une demande officielle de certification par son éditeur. Dans ce cadre, un éditeur dont le logiciel ou système n’est pas encore certifié devra impérativement prouver, au plus tard le 31 août 2025, qu’ il s’est engagé de manière ferme auprès d’un organisme certificateur accrédité . Cet engagement pourra se matérialiser
par la signature d’un contrat,
l’acceptation d’un devis,
la passation d’une commande ferme.
A partir du 1er septembre 2026, le certificat définitif devient obligatoire .

Qui est concerné ?

Cette obligation concerne toutes les entreprises assujettis à la TVA qui utilisent un logiciel ou un système de caisse pour enregistrer des paiements clients, quelle que soit leur taille ou leur secteur d’activité, dès lors qu’elles réalisent des transactions avec des particuliers (B2C).

Sont notamment concernés :

Les commerçants et artisans,
les professions libérales qui encaissent des paiements via une caisse enregistreuse,
les auto-entrepreneurs (micro-entrepreneurs) dès lors qu’ils utilisent un logiciel de caisse.

Nouvelles obligations de certification

Jusqu'à présent, un simple certificat de conformité délivré par l'éditeur du logiciel de caisse était suffisant pour attester de sa conformité en cas de contrôle des services de l’Etat. Désormais, les logiciels de caisse doivent obligatoirement disposer de l'une des certifications suivantes :

Le certificat délivré par Infocert , basé sur la norme NF 525 de l'Association Française de Normalisation (AFNOR) ;
Le certificat délivré par le Laboratoire National de Métrologie et d'Essais (LNE), fondé sur le référentiel des systèmes de caisse.

Les sanctions en cas de non-conformité

Le défaut de production de l'un de ces certificats expose l'entreprise à une amende de 7 500 € par système d’encaissement et 60 jours pour se mettre en conformité́. Cette amende et ce délai seront reconduits jusqu’à ce que l’entreprise produise le certificat. En dernier recours, la comptabilité de l’entreprise peut être rejetée.

A noter :

L’entreprise utilisatrice devra également payer tous les droits correspondants aux recettes non-conformes plus une pénalité́ de 80% pour manœuvre frauduleuse.
Pour l’éditeur ou l’intégrateur du logiciel, l’amende correspond à 15% du C.A. et la solidarité́ des paiements.

Nos recommandations

Vérifiez la certification de votre logiciel de caisse : assurez-vous que votre logiciel dispose de l'une des certifications requises.
Contactez votre éditeur ou fournisseur : si nécessaire, sollicitez une mise à jour ou un remplacement de votre logiciel pour qu'il soit conforme aux nouvelles exigences.
Conservez les preuves de certification : en cas de contrôle, il est essentiel de pouvoir présenter le certificat correspondant.

Consulter la liste des éditeurs certifiés

L’AFNOR et Infocert ont mis en ligne la liste des éditeurs de logiciel de caisse certifiés NF 525. Vous pouvez consulter cette liste ici : https://certificates.infocert.org/

La liste des éditeurs de logiciels certifiés par le LNE est disponible ici : https://www.lne.fr/recherche-certificats/fr/274

Si vous ne retrouvez pas l’éditeur de votre solution, nous vous recommandons de le contacter afin d’obtenir son certificat ou connaitre la date à laquelle leur solution sera certifiée par Infocert, l’AFNOR ou le LNE.

Sources

https://infocert.org/nf525/

https://www.lne.fr/fr/certification/certification-systemes-caisse

https://certification.afnor.org/numerique/nf-logiciel-de-gestion-d-encaissement

https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/article_jo/JORFARTI000051168614

https://entreprendre.service-public.fr/actualites/A18087

Quand l'expertise comptable roule à vélo électrique !

Tue, 04 Mar 2025 13:59:36 GMT

Chez nous, l'expertise comptable ne se limite pas aux chiffres et aux bilans . Elle se vit aussi sur la route… ou plutôt sur la piste cyclable !

Aujourd’hui, on vous parle de Céline N. , notre super patronne, qui fait chaque jour ou presque le trajet du Perreux-sur-Marne à notre cabinet comptable de Maisons-Alfort sur son fidèle vélo électrique.

Oui, oui, vous avez bien lu : une expert-comptable qui troque la voiture contre un deux-roues écolo et pratique .

Une expert-comptable qui carbure… à l’électricité !

Chaque matin, pendant que certains pestent contre les embouteillages ou les retards de train, notre expert-comptable, elle, file le vent en poupe sur son vélo électrique. En une trentaine de minutes, elle traverse Nogent-sur-Marne, Vincennes et Joinville, villes du Val-de-Marne aux abords du bois de Vincennes, avec style et efficacité, profitant d’un trajet fluide et sans stress. Et en prime, un petit shot de bonne humeur avant d’attaquer la journée !

Pourquoi choisir le vélo électrique ?

D’abord, pour éviter les bouchons. Mais aussi pour une bonne dose d’air frais et une activité physique en douceur. En bonus ? Une empreinte carbone réduite et une arrivée au bureau avec l’esprit déjà bien réveillé (et un sourire communicatif !). Plus besoin de tourner en rond pour trouver une place de parking, ni de subir les aléas des bus.

Une autre passionnée de vélo parmi nous

Et notre expert-comptable n’est pas la seule à pédaler ! Une de nos collaboratrices comptables est elle aussi une véritable adepte du deux-roues. Non seulement elle se rend au cabinet à vélo, mais elle en fait aussi tous les week-ends avec le club US Créteil Cyclotourisme et a participé au rallye de l’Amicec , l’association de cyclotourisme de l’Ordre des Experts-comptables. Son engagement va encore plus loin puisqu’elle est trésorière adjointe de l’association CODEP94 , et vient d’écrire son premier article pour la revue Le Rayon Val-de-Marnais. Une belle manière d’allier passion et engagement au quotidien !

Un engagement écolo et pratique

Ce choix du vélo électrique n’est pas qu’un simple mode de transport : c’est aussi un engagement. Dans un métier où on parle souvent d’optimisation des coûts et d’efficacité, quoi de plus logique que d’appliquer ces principes à la mobilité ? Moins de dépenses en carburant, moins de stress, et un vrai gain de temps. Sans oublier l’impact positif sur l’environnement, parce qu’être comptable, c’est aussi savoir compter… les émissions de CO2 !

Un cabinet engagé pour la mobilité durable

Inspiré par cette dynamique positive, sous l’impulsion de Céline, notre cabinet a décidé d'aller plus loin en postulant pour être labellisé Employeur Pro-Vélo ( OEPV ). Ce programme nous permet de promouvoir et d'encourager l’usage du vélo parmi nos collaborateurs, en mettant en place des infrastructures adaptées et des incitations pour celles et ceux qui souhaitent adopter ce mode de transport. Une belle manière de faire rimer expertise comptable et engagement écologique ! Nous avons déjà deux personnes qui font le trajet à vélo et espérons que d’autres suivront leur chemin. Nous encourageons aussi nos clients à s’y mettre !

Et si on s’y mettait tous ?

Cette initiative donne envie, non ? Qui sait, peut-être que bientôt, une petite équipe de cyclistes comptables prendra d’assaut les pistes du Val-de-Marne ! En tout cas, chez nous, on applaudit cette démarche qui allie performance, bien-être et écologie.

Alors, prêts à pédaler vers l’avenir ? ��‍♀️��

La contre-visite médicale patronale

Thu, 20 Feb 2025 11:08:03 GMT

Un outil de contrôle et de prévention

La CPAM ou la MSA peut demander une contre-visite médicale pour valider un arrêt de travail mais un employeur peut également initier cette démarche. C’est ce qu’on appelle alors la contre-visite médicale patronale.

La contre-visite médicale patronale est un mécanisme légal qui permet à l'employeur de mandater un médecin afin qu'il se prononce sur le caractère justifié de l'arrêt de travail d’un salarié, y compris sur sa durée ou sur le respect des obligations afférentes à l’arrêt. Cet outil est une mesure de contrôle mais joue également un rôle clé dans la prévention des abus. Elle permet au final de maintenir une relation équilibrée entre l’employeur et ses salariés.

Qu'est-ce que la contre-visite médicale patronale ?

La contre-visite médicale patronale consiste pour l'employeur à mandater un médecin indépendant et sans lien avec lui pour vérifier si l'arrêt de travail d'un salarié est justifié sur le plan médical. Cette visite s'inscrit dans le cadre des dispositions légales du Code du travail et peut être mise en œuvre dès lors qu’un salarié est en arrêt maladie, sous certaines conditions :

Uniquement en cas de maintien de rémunération au cours d'un arrêt maladie.
L'employeur doit respecter les horaires de sortie indiqués sur l'arrêt de travail.
Le salarié concerné doit être informé de cette démarche .

Pourquoi recourir à une contre-visite médicale ?

Les employeurs peuvent décider de mettre en place une contre-visite médicale pour plusieurs raisons :

Prévenir les abus : La contre-visite permet de s’assurer que l’arrêt de travail est médicalement justifié. Elle permet donc d’éviter d’éventuels arrêts de complaisance.
Anticiper le retour au travail : Elle peut fournir des informations précieuses sur l’état de santé du salarié et sur les éventuels aménagements nécessaires pour favoriser sa reprise.
Limiter les impacts financiers : En cas d’arrêt injustifié, l’employeur peut suspendre le maintien de salaire prévu par l’entreprise.

Comment organiser une contre-visite médicale ?

L'employeur doit suivre une procédure rigoureuse pour organiser une contre-visite :

Choisir un médecin indépendant : L'employeur ne peut pas faire appel au médecin du travail ni à celui qui a prescrit l'arrêt. Il ne doit pas avoir de lien particulier avec ce médecin.
Planifier la visite : Elle peut avoir lieu en cabinet ou sur le lieu de repos de l’employé. Dans ce dernier cas, elle doit se dérouler dans les plages horaires où le salarié est censé être présent sur son lieu de repos.
Communiquer avec le salarié : Le salarié doit être informé de cette démarche et être en mesure de recevoir le médecin. Il n’existe pas de délai de prévenance.

Si le salarié est absent sans fournir de justification lors de la contre-visite, il peut perdre le bénéfice du maintien de salaire complémentaire prévu par l’employeur.

Quelles sont les limites de la contre-visite médicale ?

Malgré son intérêt, la contre-visite médicale n’est pas sans limites :

Respect de la vie privée : L'employeur ne peut pas utiliser cette démarche pour harceler ou intimider un salarié. Toute action perçue comme abusive pourrait entraîner des sanctions.
Indépendance médicale : Le médecin mandaté doit rester impartial et ne pas se substituer au médecin traitant ou au médecin du travail.

Les bonnes pratiques pour une contre-visite réussie

Pour garantir l'efficacité de la contre-visite tout en évitant les tensions, voici quelques recommandations :

Transparence : Informer les salariés des procédures dès leur intégration au sein de l’entreprise. Si l’information est connue dès le départ, cela peut réduire ou éviter tout risque de d’absence maladie injustifiée par la suite.
Équité : Appliquer cette démarche de manière uniforme à tous les salariés, sans discrimination.
Accompagnement : Utiliser les conclusions de la contre-visite pour engager un dialogue constructif avec le salarié, notamment en vue de son retour.

Que faire après une contre-visite médicale ?

Le médecin doit informer l’employeur de ses conclusions, ou de l'impossibilité qu’il a eu de procéder à la contre-visite pour un motif imputable au salarié et sans justification. Il vous revient ensuite de transmettre sans délai cette information au salarié . Si le médecin n’a pas pu procéder à la visite, il doit en informer la CPAM ou la MSA dans les 48 heures.

En l'absence de caractère justifié ou de durée inappropriée, et si le salarié ne reprend pas le travail, vous avez la possibilité de suspendre le versement du maintien de salaire . En revanche , l’employeur ne peut sanctionner ou licencier le salarié pour ce motif .

Pour résumer, la contre-visite médicale patronale est un outil qui, bien utilisé, permet d’assurer un équilibre entre le respect des droits des salariés et les impératifs de gestion des employeurs . En instaurant un climat de confiance et en respectant scrupuleusement les règles, elle peut contribuer à renforcer une relation professionnelle saine et durable.

En revanche, nous vous recommandons de formaliser une politique claire autour de cette démarche et de se faire accompagner pour intégrer ce principe dans les contrats de travail afin d’éviter tout litige.

Sources :

Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) - Contrôle d'un salarié en arrêt de travail : quelles sont les règles ?

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F33908 – vérifié le 6 août 2024

Décret n° 2024-692 du 5 juillet 2024 relatif à la contre-visite mentionnée à l'article L. 1226-1 du code du travail – LégiFrance https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000049888878 - 6 juillet 2024

Editions Lefebvre Dalloz – Valérie Dubois

https://www.efl.fr/actualite/modalites-conditions-contre-visite-medicale-diligentee-employeur-fixees_fa59c9ff5-3e27-4cad-b421-cf16312c5309

- 5 septembre 2024

Aide au financement des travaux d'accessibilité de votre entreprise

Mon, 20 Jan 2025 17:33:16 GMT

Cecoval vous accompagne pour obtenir cette subvention de l'Etat

Depuis le 2 novembre 2023 et jusqu’au 31 décembre 2028, les Etablissements Recevant du Public (ERP) ont la possibilité de solliciter une aide financière pour le financement des travaux visant à rendre leurs locaux accessibles aux personnes en situation de handicap. Cette initiative vise à accélérer le processus d'accessibilité également obligatoire pour les établissements de 5e catégorie.

Cette 5e catégorie regroupe :

cafés,
hôtels,
restaurants,
commerces de proximité,
établissements bancaires,
cabinets médicaux,
etc.

Pour ces établissements, une attestation d'accessibilité doit obligatoirement être fournie à l'administration .

Un fond territorial pour les travaux d'accessibilité

Afin d'accompagner financièrement les entreprises face à l'obligation d'accessibilité, un "fonds territorial d'accessibilité" de 300 millions d'euros a été instauré. Ces derniers pourront bénéficier d'une aide couvrant jusqu'à 50% des dépenses engagées pour les travaux, avec une limite fixée à 20 000 € et de 500 € pour la maîtrise d’œuvre .

Éligibilité et Conditions d'Accès à l'Aide

Les ERP de 5e catégorie éligibles à cette aide appartiennent aux catégories des micro, petites ou moyennes entreprises, employant moins de 250 salariés et affichant un chiffre d'affaires annuel ne dépassant pas 50 M€ HT, ou un total de bilan inférieur à 43 M€ . D'autres conditions d'éligibilité sont à prendre en compte comme le type d'ERP.

Démarches à Entreprendre

La demande devra être complète, accompagnée des pièces requises, afin de pouvoir bénéficier de cette aide. En cas d'acceptation du dossier, une avance de 30 % pourra être versée au début des travaux, avec le solde réglé à la fin des travaux sur présentation des factures acquittées.

Profitez de cette opportunité afin de pouvoir accueillir les personnes atteintes d’un handicap et vous mettre en conformité à moindre frais.

Notre équipe communique quotidiennement avec l'administration et saura monter le dossier afin que vous puissiez bénéficier de cette aide.

Source :

Agence de services et de paiement - Mars 2024 https://www.asp-public.fr/aides/fonds-territorial-accessibilite

Si vous souhaitez que Cecoval gère le dossier de demande, contactez-nous dès aujourd'hui afin que nous évaluions votre éligibilité et démarrions le processus de demande .

Comment embaucher un salarié étranger

Mon, 20 Jan 2025 16:50:49 GMT

Documents légaux, procédures, métiers en tension et sanctions

La Loi Immigration 2024 contient des mesures concernant l’embauche de travailleurs étrangers, notamment pour les métiers en tension.

Les employeurs doivent être beaucoup plus vigilants lors de l’embauche de salariés étrangers et vérifier que les conditions légales de travail sont remplies, sous peine de lourdes amendes voire des peines d’emprisonnement dans certains cas.

Carte de séjour temporaire pour les métiers en tension

La Loi Immigration 2024 crée une carte de séjour temporaire ("travailleur temporaire" ou "salarié") d’une durée d’un an pour les travailleurs étrangers en situation irrégulière dans les secteurs dits "en tension", c’est-à-dire où il y a des difficultés de recrutement .

Liste des métiers en tension par région, mise à jour le 21 mai 2025

Pour obtenir cette carte, un étranger doit avoir travaillé dans un métier en tension pendant 12 mois sur une période de 24 mois et résider de façon continue en France pendant 3 ans .
L’employeur n’a pas besoin d’effectuer des démarches supplémentaires pour embaucher un salarié possédant déjà cette carte.
Expiration du dispositif : ce dispositif est en phase d’expérimentation jusqu’au 31 décembre 2026 .

Conditions pour embaucher un salarié étranger

Les ressortissants européens (UE, EEE, Suisse, etc.) peuvent travailler en France sans autorisation préalable.

Attention : les cartes d’identité de certains pays européens (Portugal, Italie, Belgique, Roumanie, etc.) nécessitent une vigilance particulière car il est difficile de vérifier leur légalité en raison de leur format.
Les travailleurs étrangers hors UE doivent en général obtenir une autorisation de travail avant de commencer à travailler. La décision intervient dans un délai de 2 mois après la demande.

Comment faire la Vérification préalable d’authentification d’un salarié étranger : L'employeur doit vérifier que le salarié dispose d’un titre de séjour valide ou d’une autorisation de travail avant de le recruter. Chaque département a mis un système différent en place pour valider l’authenticité du titre de séjour. Pour le Val-de-Marne, la vérification de la validité se fait exclusivement par email en envoyant le formulaire rempli. L’adresse et le formulaire sont disponibles sur le site de la préfecture : Procédure pour authentifier un titre de séjour au profit des employeurs dans le Val-de-Marne

Pour les sociétés basées à Paris, le titre de séjour doit être authentifié auprès de la Préfecture de Police de Paris.
Procédure pour authentifier un titre de séjour à Paris
Si le salarié n'a jamais été immatriculé en France, il doit également s'inscrire à la Sécurité sociale.

Comment embaucher un salarié étranger déjà en France

Vérification du titre de séjour et de l'autorisation de travail avant l'embauche.
Si la situation est régulière, il faut effectuer les formalités habituelles (DPAE) et éventuellement demander une autorisation de travail .
Si le salarié est inscrit comme demandeur d’emploi, la vérification n'est pas nécessaire.

Comment embaucher un salarié étranger venant de l’étranger

L'employeur doit entamer une procédure d'introduction pour obtenir une autorisation de travail pour le salarié. Cette procédure peut durer jusqu’à 2 mois . Une fois obtenue, l’autorisation de travail doit être annexée au registre unique du personnel.
Après l’accord, le salarié doit obtenir un visa et passer une visite médicale avant de pouvoir commencer à travailler.
Des taxes sont également dues lors de l'embauche d’un salarié étranger (ex- Taxe OFII , désormais payée à la DGFiP).

Exemples de dispenses d’autorisation de travail

Des exemptions existent pour certaines missions de courte durée (moins de 3 mois) dans des domaines spécifiques (manifestations sportives, culturelles, audit, etc.).

Cas particuliers : Bénéficiaires de la protection temporaire (Ukrainiens)

Les bénéficiaires de la protection temporaire (notamment les ressortissants ukrainiens) sont exemptés de la demande d’autorisation de travail pendant la durée de leur protection.

Le travail des étrangers en France a été durcie par cette loi et il est désormais primordial que l’employeur ait effectué les démarches de vérification s’il ne veut pas encourir d’amendes ou de peines d’emprisonnement. Les nombreux cas ont été prévus et vous pouvez utiliser le site ci-dessous afin de découvrir quelles sont les règles et procédures spécifiques à votre demande.
Retrouvez ici l’ensemble des procédures pour l’embauche d’un salarié étranger

Sanctions renforcées contre l'emploi de travailleurs sans-papiers

Embaucher un étranger sans titre de séjour valide expose l'employeur à des sanctions extrêmement sévères.

Les sanctions incluent une amende pénale, une amende administrative, voire une peine d’emprisonnement.

L’employeur peut se voir infliger une amende pénale jusqu’à 30 000€ pour chaque salarié sans-papiers qu’il emploie.

L'amende administrative maximale est de 5 000 fois le taux horaire du minimum garanti de 4.35€. Soit 21 750€ par travailleur étranger.

S’il y a récidive dans les 5 ans, l'amende sera alors de 15 000 fois le taux horaire du minimum garanti. Soit 65 250€ par travailleur étranger.

Cette amende sera réduite à 2 000 fois le taux horaire du minimum garanti, soit 8 700€ . Seulement si l'employeur a payé spontanément, dans un délai de 30 jours à compter de la constatation de l'infraction, les salaires et indemnités.

Des peines encore plus sévères (jusqu'à 15 ans de réclusion criminelle ) sont prévues pour ceux qui facilitent l'entrée ou le séjour illégal d'un étranger.

Source :

Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) - Travailleur étranger : les nouvelles obligations et sanctions de l'employeur - 26 août 2024 - https://entreprendre.service-public.fr/actualites/A17532

Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) - Comment faire pour embaucher un salarié étranger ? - Vérifié le 01 novembre 2024 - https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F22782

Journal Officiel de la République Française - Arrêté du 1er avril 2021 relatif à la délivrance, sans opposition de la situation de l'emploi, des autorisations de travail aux étrangers non ressortissants d'un Etat membre de l'Union européenne, d'un autre Etat partie à l'Espace économique européen ou de la Confédération suisse – 2 avril 2021 – Mise à jour le 3 mars 2024 - https://www.legifrance.gouv.fr/loda/article_lc/LEGIARTI000049229160

Légifrance - Liste des métiers en tension - 22 mai 2025 -

https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000051643488

Formation Présence et Ecoute sensible par Franck Pruvost

Mon, 09 Dec 2024 10:17:42 GMT

Notre client Franck Pruvost développe des formations et des ateliers auxquels nous avons déjà participé. Il vient d'annoncer une nouvelle formation sur l'écoute profonde que nous vous proposons de découvrir.

Deux jours pour explorer ensemble les clés de l’écoute profonde.

Vous êtes coach ou en formation au coaching, thérapeute ou accompagnant dans un domaine lié à l’humain, professionnel de santé, responsable d’équipe ou dans le domaine des ressources humaines… Vous avez sans doute déjà de grandes connaissances et compétences sur le sujet de l’écoute. Mais l’écoute n’est-elle pas un sujet délicat qui mérite d’être perpétuellement discuté et approfondi ? Et que peut alors vous apporter ce stage ?

➡️ Avant tout une plongée dans L'ÉCOUTE et la PRÉSENCE, par l’expérience des exercices, pour réfléchir en profondeur à vos qualités d’écoute et comment les enrichir un peu plus.

➡️ Vous découvrirez comment développer votre écoute et la force de votre présence à vous-même et à l’autre, en les reliant à votre sensibilité, à votre personnalité et à vos talents.

➡️ Vous apprendrez à mieux utiliser l’ensemble de vos sens pour capter les signaux de votre environnement, mieux vous connecter aux autres et comprendre leurs situations et leurs problématiques.

➡️ Vous développerez votre capacité d’écoute sensible et d’attention en expérimentant la pleine présence au travers de différents exercices et par l’exploration des obstacles qui vous empêchent d’être pleinement disponible ainsi que des solutions que vous pouvez mettre en œuvre pour les dépasser.

➡️ Enfin, vous enrichirez votre posture de coach ou d’accompagnant grâce aux trois temps forts du stage :

un atelier sensoriel à l’aveugle pour découvrir le pouvoir des sens et de la sensibilité,

un parcours de guidage silencieux où la personne guidée a les yeux bandés, pour travailler l’ajustement dans la relation et les différentes postures d’accompagnement,

et un atelier d’improvisation autour de la musique et du piano pour affiner son écoute et sa capacité à s’harmoniser à l’autre.

N’attendez plus et inscrivez-vous dès à présent à un tarif de lancement pour ce stage. La prochaine session aura lieu les 7 et 8 mars 2025, à Paris. Franck propose aux clients Cecoval une remise exceptionnelle de 20% sur le tarif affiché.

A propos de Franck Pruvost

Coach, conférencier, artiste, animateur événementiel et activateur de sensibilité

Franck a fondé Sensitive Ways et est expert de l'Association Progrès du Management. Fort d’une expérience de plus de dix ans dans l’animation d’interventions sur les thématiques de l’écoute et de la sensibilité, Franck forme des managers et des étudiants dans les entreprises et les écoles de management ou de coaching, dont HEC Paris.

Détails de la formation

Format : Stage de deux jours - format week-end

Prochaine session : 7-8 mars 2025

Lieu : Atelier Fil rouge (Bastille)

Tarif : -20% pour les clients Cecoval. Contactez Franck pour en savoir plus

S'inscrire : franckpruvostconseil(at)gmail.com

Contact : 06-82-92-17-87

En savoir plus : https://www.linkedin.com/in/franckpruvost/

Télécharger la présentation complète de cette formation

Céline R. participe à la randonnée cycliste du Conseil de l'ordre

Thu, 30 May 2024 13:27:19 GMT

Céline R. du cabinet Cecocal : une première participation inspirante à la randonnée cycliste de l’AMISEC

Ce mois de mai, notre collaboratrice Céline R. s’est lancée dans une belle aventure : sa toute première participation à la randonnée cycliste de l’AMISEC, organisée par le Conseil de l’Ordre des Experts-Comptables. Une première, mais pas une petite balade !

�� Départ à Boulogne, aux aurores, sous un ciel nuageux chargé de promesses.
�� 10 participants, tous motivés, déterminés à braver les 65 kilomètres du parcours.
��️ Quelques gouttes de pluie ont tenté de les ralentir, mais rien n’a pu entamer la détermination du groupe.
⛰️ Dénivelés bien présents, de quoi tester l’endurance de chacun, surtout avant le premier ravitaillement à 35 km.
�� Et pour couronner le tout, une arrivée dans le froid... Mais Céline avait prévu la veste – la pro du chiffre est aussi une pro de l’anticipation !

Son engagement et son énergie reflètent parfaitement les valeurs du cabinet : esprit d’équipe, dépassement de soi et bonne humeur, même sous la pluie !

Bravo Céline R. pour cette belle première participation ! On sait que ce sera le début d’une longue série !

La randonnée en vidéo

Cecoval a la Pêche

Sun, 14 Apr 2019 13:34:03 GMT

Céline Neyman , gérante du cabinet d’expertise comptable CECOVAL , a voulu démontrer que même la finance pouvait être citoyenne et locale. Cela l’a conduit à adhérer à La pêche, une monnaie locale présente en Ile-de-France, qui permet de : – stimuler l'économie locale, – favoriser le partage ,

Mise à jour 2024 : Malheureusement, après plusieurs tentatives pour revitaliser la Pêche, les différentes solutions évoquées n'ont pas permis la survie de la monnaie locale. Nous sommes en veille et espérons voir émerger un nouveau projet que nous ne manquerons d'intégrer s'il correspond toujours à nos valeurs.

Choisir collectivement : l’expérience insolite du Jugement Majoritaire

Wed, 24 Jan 2018 13:29:26 GMT

Ainsi que mes récits en témoignent sur mes blogs pros et personnels , depuis quelques mois je m’absente régulièrement du cabinet d’expertise-comptable que je gère depuis dix ans. Afin qu’il puisse continuer de prospérer, j’essaie d’autonomiser progressivement mon équipe. J’étais exactement dans cette démarche en tentant une expérience inédite cette année : faire de la carte de vœux du cabinet un choix collectif des salariés et non pas une décision unilatérale . Qu’il s’agisse d’embauche ou d’un changement d’organisation au sein du cabinet, à chaque fois que j’ai eu une décision importante à prendre, j’ai toujours consulté mon équipe. Au début, j’étais plutôt en mode : « je vous propose cela qu’en pensez-vous ? » Mais dans les faits, il n’y avait pas de vrai débat. Mes salariés n’étaient pas prêts. Ils trouvaient cela bizarre et n’osaient pas parler devant les autres de peur d’être jugés. Il y a trois ans, j’avais tenté une autre méthode en effectuant un sondage anonyme concernant le processus d’augmentation. J’ai appliqué ensuite ce que la consultation avait fait ressortir. Mais cette fois, j’avais envie d’aller plus loin. J’ai choisi délibérément un projet qui ne constituait pas un enjeu important : la carte de vœux du cabinet. Les années précédentes, soit je la sélectionnais moi-même, soit j’en prenais quelques-unes avant de leur demander leur avis. Là, j’ai fait circuler dans le cabinet un catalogue contenant une centaine d’options de cartes : chaque salarié devait en choisir une, mettre le numéro correspondant sur un petit bulletin et déposer celui-ci anonymement dans une « urne » disposée à cet effet.

Neuf cartes ont reçu des suffrages de la part des treize votants. Pour trancher entre les neuf options, nous avons eu recours au processus du jugement majoritaire . Je voulais le tester dans mon cabinet après l’avoir expérimenté pour la primaire des présidentielles et aussi parce que je suis en train de lire Reinventing Organizations : Vers des communautés de travail inspirées , le livre de Frédéric Laloux qui parle notamment des différentes méthodes de gouvernance. Le jugement majoritaire fonctionne par appréciation et non par vote nominatif et était supposé dégager la carte médiane, qui convenait au plus grand nombre. Ces expériences ont permis aux mentalités de mes salariés d’évoluer en douceur. Même si c’était complexe, que nous nous sommes bien pris la tête, le résultat est satisfaisant pour tout le monde. Et le processus s’est avéré plus fluide lorsque nous avons eu de nouveau recours au procédé pour déterminer le texte de la carte, ainsi que le format de la fête de fin d’année. Les salariés de Cecoval ont validé les résultats, même s’ils jugent cette méthode trop complexe et chronophage pour des décisions importantes. Mais je n’ai pas l’intention d’en rester là. Un jour ou l’autre, un choix majeur sera fait collectivement. Et si le jugement majoritaire ne convient pas, je trouverai un autre moyen.

Mon mémoire engagé a failli me coûter mon diplôme

Thu, 05 Oct 2017 12:50:18 GMT

L’engagement citoyen démarre souvent par un déclic

Le mien s’est annoncé très tôt, par le biais d’un sérieux problème de santé.

Lorsqu’à 19-20 ans, j’ai développé une tendance à la compulsion alimentaire et que mon cholestérol s’est envolé, je me suis posé un tas de questions. Dans un premier temps, j’ai mis cela sur le compte de la pilule et comme je fais rarement les choses à moitié, je me suis lancée dans des recherches sur l’alimentation. Je suis vite tombée sur le concept de la malbouffe et notamment la surconsommation de viande.

C’est ainsi qu’avec mon mini budget d’étudiante, j’ai commencé à manger bio et je suis devenue végétarienne dès le milieu des années 90. J’ai fréquenté assidûment le magasin d’alimentation bio Les Nouveaux Robinsons de Montreuil et appris à cuisiner végétarien.

A cette époque, j’avais déjà une âme de militante

Adhérente de Greenpeace, je distribuais des tracts contre les OGM le week-end. Lorsqu’au milieu des années 2000, j’ai dû choisir un sujet de mémoire pour obtenir mon diplôme d’expert-comptable, j’étais bien embarrassée.

L’objectif du mémoire est d’apporter quelque chose de concret à la profession. Or, les seuls domaines qui me passionnaient étaient la responsabilité sociale et environnementale des entreprises . J’ai donc opté pour Le développement durable dans les PME, guide pratique de la démarche de l’expert-comptable .

Spoiler ! Mon travail a été très mal reçu et ma note, mauvaise

Avec seulement deux points de moins, elle aurait été éliminatoire et je n’aurais pas obtenu le diplôme. J’ai soutenu mon mémoire devant un jury constitué par un professeur et un praticien d’expertise comptable . Le premier s’est montré intéressé par ma démarche. Le second a jugé que je m’écartais de l’une des principales missions de la profession selon lui, qui est de permettre à nos clients de faire des économies.

Il m’a également expliqué que j’étais complètement à côté de la plaque si je croyais que les PME allaient dépenser plus d’argent pour respecter des engagements écologiques qui n’étaient pas légalement contraignants.

Avec la soumission de ce mémoire en 2006, je me voulais innovante

Et démontrer que les petites entreprises pouvaient s’approprier ces outils…

Comme c’est devenu le cas aujourd’hui. Quelques mois après ma soutenance, un club développement durable des experts-comptables se créait. Mais comme mon mémoire n’a pas obtenu la moyenne, il n’a jamais été publié et n’a pas eu l’utilité dont je rêvais pour les PME.

En résumé, mes efforts pour mettre un peu de vert dans mon métier ont très mal commencé. Mais le nombre de téléchargements de ce mémoire me rassure sur le fait que mon sujet est finalement enfin d'actualité.

Clean-System : durable, efficace et féminin

Tue, 22 Aug 2017 12:33:21 GMT

Entre Clean-System et Cecoval, c’est une longue histoire. Cette société est notre client et plus précisément le mien depuis 2001. A cette époque, j’étais une simple collaboratrice qui débutait sa carrière. Puis en 2007, j’ai eu le plaisir de faire connaissance avec Séverine Giron, l’actuelle dirigeante de Clean-System . Elle occupait jusque-là un poste commercial dans la firme, avant de prendre la suite de son père au moment où je prenais moi-même celle de mon patron. Dans une belle synchronicité professionnelle que nous évoquons souvent, Séverine et moi sommes passées simultanément d’un poste technique à celui de dirigeant. Au même âge, de surcroît.

L’accompagnement du chef d’entreprise est l’aspect de mon métier que j’apprécie le plus. En guidant ses premiers pas à ce niveau de responsabilité, j’ai eu à cœur de présenter la comptabilité à Séverine comme un outil à s’approprier. En tant que femme, je ressens également une satisfaction particulière à faciliter la transition d’autres femmes vers des postes de chef d’entreprise. J’ai remarqué que parmi les clients de mon cabinet, le pourcentage de femmes chefs d’entreprises - 37,63% à l'époque et 32,6% en 2025 - est supérieur à la moyenne nationale. Je suis convaincue que le fait que je sois moi-même une femme contribue à cette tendance.

Un échantillon d’éponges ultra-absorbantes

Au fil de rendez-vous de plus en plus fluides, la confiance s’est tissée entre Séverine et moi et nos échanges ont désormais dépassé le strict cadre de nos métiers. Dans cette collaboration, il y a eu un tournant capital, lorsqu’en 2012, Séverine m’a présenté l’évolution vers le développement durable dans lequel elle souhaitait engager Clean-System. Elle venait d’effectuer une formation autour de cette thématique et lançait dans la foulée une charte développement durable pour sa société. Elle m’a décrit les nouveaux systèmes, les nouveaux produits qu’elle comptait adopter et m’a même offert en test un échantillon d’éponges ultra-absorbantes pour utiliser moins d’eau !

C’était fantastique de constater à quel point elle était passionnée par ce virage, qui a valu à Clean-System d’obtenir la palme verte du développement durable la même année. J’ai été d’autant plus enthousiasmée par ces changements, que non seulement des acteurs économiques majeurs figurent parmi ses clients, mais que j’avais été moi-même beaucoup trop réservée dans nos échanges professionnels pour évoquer mes convictions personnelles autour de l’écologie. Mon intime conviction est que notre rencontre ne doit rien au hasard.

Céline Neyman – Expert comptable & Maître en droit des affaires

Sun, 06 Aug 2017 07:45:54 GMT

Céline Neyman est expert comptable diplômée (DEC) et titulaire d’une maîtrise en droit des affaires obtenue à l’université Paris Est Créteil . Elle a rejoint le cabinet Cecoval en tant que stagiaire, avant d’intégrer l’équipe en qualité de juriste. Par la suite, elle a été assistante comptable, collaboratrice principale puis expert-comptable à partir de 2006.

Dirigeante engagée au sein de Cecoval

Depuis 2008, elle officie en tant que gérante du cabinet Cecoval (Compagnie d’Expertise Comptable du Val de Marne), situé à Maisons Alfort, dans le Val de Marne. Elle gère une équipe spécialisée dans la comptabilité , la gestion sociale et la création d’entreprise .

Une pionnière du développement durable

Très tôt sensibilisée aux enjeux environnementaux et sociétaux, Dès 2003, Céline a développé son mémoire de DEC sur «  Le développement durable dans les PME : guide pratique de la démarche de l’expert comptable  », un travail audacieux à une époque où la profession y prêtait peu attention. Mal reçu lors de l’examen, ce mémoire préfigurait pourtant les évolutions actuelles des pratiques RSE dans le secteur comptable.

Des initiatives concrètes pour un impact positif

Sous son impulsion, Cecoval a mis en place des actions citoyennes fortes : engagement au sein de l’association Les Incroyables Comestibles pendant 10 ans, mobilier de réunion en carton, recyclage et compostage… En juin 2025, le cabinet a même été labellisé Employeur Pro Vélo , niveau argent, par l’AFNOR et la FUB, devenant ainsi l’une des rares entreprises du département à obtenir cette distinction.

Une approche humaine et innovante

Guidée par ses convictions, elle intègre une approche humaine et sur mesure de l’expertise-comptable : accompagnement des créateurs d’entreprise, conseils fiscaux et sociaux personnalisés, suivi de gestion régulier et rapports RSE.

Toujours en mouvement, elle teste régulièrement de nouveaux outils digitaux pour les intégrer au cabinet ou les proposer à ses clients. Elle développe de nouvelles missions afin de répondre aux évolutions des besoins des entrepreneurs, notamment en matière de pilotage d’activité et de simplification de leur gestion au quotidien.

Main dans la main avec Naolys

Fri, 30 Jun 2017 11:13:37 GMT

Depuis dix ans que j’ai repris Cecoval, j’ai toujours souhaité mettre l’humain et plus spécifiquement l’intérêt des clients au centre de mon offre de conseils. Ce n’est pas forcément l’approche la plus évidente dans l’expertise-comptable, matière très technique et encadrée juridiquement. Mais parfois, j’ai le bonheur de collaborer avec des confrères qui partagent mes valeurs, comme Gérard GAMBARO. Notre rencontre est bien antérieure à la création de sa société puisqu’elle remonte à l’époque où nous faisions nos études dans la même promotion. Nous avions alors 25 ans.

Pour la petite histoire, le père de Gérard collaborait déjà avec Jean-Jacques Sender, l’ancien expert-comptable de Cecoval dont j’ai pris la succession. Après ses études, Gérard a intégré KPMG alors que je suis restée chez Cecoval, un petit cabinet de proximité. Nous avons effectué des choix professionnels radicalement opposés et pendant une bonne douzaine d’années, exercé notre métier dans des contextes très différents.

Priorité à l’humain

Il y a cinq ans, Gérard a repris contact avec un certain nombre de nos camarades de promotion. Tenté de s’installer à son compte, il sollicitait un retour d’expérience de notre part et personnellement, je l’ai conforté dans ses aspirations d’indépendance. C’est ainsi qu’il a créé Naolys avec Jérôme Arènes. Il est apparu tout de suite que le cabinet de Gérard et le mien offraient des services complémentaires. Naolys est spécialisé dans le commissariat aux comptes, le commissariat aux apports/fusion et les missions de conseil (notamment acquisition/cession) y compris dans un environnement international, alors que Cecoval fait de l’expertise comptable pure.

Nous appuyant sur nos visions communes, Gérard et moi avons immédiatement commencé à collaborer. Nous nous recommandons mutuellement. Notre approche est semblable, humaine et pragmatique, ne plaçant pas les chiffres mais plutôt la conciliation, l’intérêt et la sérénité du client au centre de nos priorités. Jusqu’ici, le retour des clients sur cette association a été très positif et Naolys a même accepté d’accueillir notre expert-comptable stagiaire pour sa formation technique.

Avec Cartonstyl, j’ai adopté des meubles en carton

Wed, 31 May 2017 11:04:01 GMT

Depuis dix huit mois, la salle de réunion de mon cabinet est meublée avec des éléments en carton. L’idée m’est venue durant l’été 2014, alors que je tenais un stand pour les Incroyables Comestibles dans une foire écobio. J’y ai fait connaissance avec Christelle, qui vend des vêtements bios et éthiques pour enfants. Lorsqu’elle m’a demandé d’installer un bac Incroyables Comestibles devant sa boutique Il était une fée, j’y ai découvert son mobilier en carton et j’ai été conquise.

L’année suivante, quand mon cabinet a été rénové par Chrisdeco, je lui ai fait part de mon souhait d’utiliser du carton pour la salle de réunion. C’est elle qui a découvert Cartonstyl et leur a commandé les meubles qu’elle a dessinés elle-même : 3 bibliothèques, une console et un meuble bas très original comportant une prolongation en tablette percée pour y inclure une lampe (également sur mesure en bois flotté). Profitant de la matière, nous avons personnalisé les meubles en faisant peindre certaines parties pour les harmoniser avec le reste de la déco.

L’authenticité d’autrefois et la douceur du carton

Constitués de carton, les meubles doivent faire plus de cinq centimètres d’épaisseur. Ils sont imposants et costauds, mais en même temps, légers. Ils rappellent la robustesse et l’authenticité des meubles d’autrefois, tout en offrant la douceur et la légèreté du carton. Cette solution alternative m’a également séduite, parce que j’ai pu obtenir du sur mesure pour un prix raisonnable. Cela fait dix-huit mois que ces éléments ornent ma salle de réunion. Ils ne subissent pas un usage intensif et on veille à ne rien poser d’humide dessus. Mais ils n’ont pas bougé. La réaction de mes clients est mitigée. Un sur quatre réalise qu’il s’agit de carton, parce qu’il connait ma fibre écologique. Les autres croient au contre-plaqué.

C’est parfois moi qui attire leur attention, mais dans l’ensemble, les visiteurs sont surpris de constater qu’il est possible de faire des meubles aussi esthétiques et solides avec cette matière ; c’est justement ce message que je souhaite faire passer. Jusqu’à présent, personne ne m’a demandé les coordonnées. Mais dans la ligne de têtes de lits que lance Chrisdéco, certains modèles seront en carton, l’idée ayant germé avec le mobilier de mon cabinet. Découvrez leurs sites :

Les meubles cartonstyl : www.cartonstyl.com/

Les Incroyables Comestibles : lesincroyablescomestibles.fr/

Ma sensibilité à la rencontre de Sensitive Ways

Tue, 30 May 2017 08:27:23 GMT

Je suis une personne très sensible et j’ai toujours considéré cela comme une force. Ma sensibilité est comme une antenne, c’est elle qui me permet de déterminer ce qui est juste et ce qui ne l’est pas. De savoir si entre un client et moi, ça va fonctionner ou non. C’est également grâce à ma sensibilité, mon intuition et mon empathie, que je sens de quels conseils le client qui est en face de moi a besoin. Beaucoup de personnes hypersensibles ont du mal à le gérer. Dans mon cas, si je ressens ce qui se dégage de l’autre, cela ne m’affecte pas directement.

C’est au contraire ce qui me permet de poser au client la question qui va soulever le lièvre et de lui trouver une solution. Franck Pruvost est non-voyant et lorsqu’il a fait appel à mes services en 2011, au moment où il lançait son entreprise, j’étais particulièrement motivée par la perspective d’une collaboration. Franck m’a expliqué qu’il avait fait de son handicap un atout, notamment en partageant avec des voyants les outils qui lui ont réussis, au sein de son projet Sensitive Ways. Il y a tellement de gens qui se plaignent alors qu’ils n’ont pas de handicap, que je trouve fantastique que lui soit parvenu à en faire sa force.

Comment réussir en étant atypique

Grâce à son école des différonautes à laquelle il m’a invitée, j’ai pu découvrir son offre. Rien que le nom les « différonautes » résonnait en moi. Et les formats interactifs proposés me convenaient parfaitement. J’ai participé à deux ateliers, dont un sur le thème « comment réussir en étant atypique ? ». J’ai été frappée par la qualité de l’accueil, de l’écoute, l’absence de jugement, la bienveillance et les échanges pointus. Moi-même, j’étais très heureuse de pouvoir témoigner que oui, il était possible de réussir en étant atypique. Depuis, je recommande régulièrement Sensitive Ways à mes clients. Deux d’entre eux ont déjà sauté le pas, dont une coach, qui a participé comme moi à des rencontres à l’école des différonautes. Le thème de l’une d’entre elles était : « Revisiter la performance, comment faire éclore le champion qui est en nous ? ». Je projette également de faire appel aux compétences de Franck Pruvost pour une formation avec l’équipe de Cecoval.

Une nouvelle formation en 2025

Franck propose une nouvelle formation sur la présence et l'écoute sensible dès le mois de janvier .

Et si vous passiez au bio avec les têtes vertes

Tue, 30 May 2017 08:18:18 GMT

Faire ses courses aux têtes vertes, c’est une toute autre expérience que d’acheter dans un supermarché bio basique. François et Patrick sont à l’écoute de leurs clients et engagent une véritable interaction avec eux. Lorsque je leur demande un produit qu’on ne trouve pas dans leurs rayons - comme ce fut le cas pour la crème à cuisiner à la noix de coco - ils font l’effort de l’ajouter à leurs références et de le conserver s’il fonctionne. Inversement, quand ils me recommandent un produit, cela dépasse la simple démarche commerciale. Je mange bio depuis trois ans, mais ce n’est pas en poussant mon caddie dans les allées des têtes vertes que j’ai connu François et Patrick.

C’est parce qu’eux-mêmes sont les clients de mon cabinet. Ils sont arrivés à Cecoval juste au moment où je reprenais la société. Mon prédécesseur - qui était très sensible au bio et à l’écologie - avait tout de suite été séduit par leur projet, à une époque où les commerces bio ne se bousculaient pas. Lorsque je me suis à mon tour penchée sur leur démarche, le fait que leur supermarché soit indépendant et non pas franchisé m’a plu. Ce qui les caractérise justement, est qu’ils ont tout fait eux-mêmes jusqu’à l’auto-financement de leur projet. De tous mes clients, ils sont d’ailleurs parmi ceux dont le fonctionnement est le plus autonome.

L’équipe qu’ils ont recrutée est à leur image

Quand ils ont lancé les têtes vertes en 2007, François et Patrick n’étaient que tous les deux. Ils ont bossé, énormément. Petit à petit, ils ont commencé à embaucher des salariés, mais en appliquant un mode de gestion qui conjugue prudence et sérénité. Même si l’équipe qu’ils ont recrutée est à leur image, aujourd’hui encore, les deux créateurs de l’entreprise sont physiquement présents dans la boutique. C’est d’autant plus agréable qu’ils sont complémentaires.

En tant qu’expert comptable engagée dans une démarche citoyenne et écologique, c’est une grande satisfaction pour moi de les accompagner et de constater qu’une telle société prospère et se développe chaque année. Retrouvez les têtes vertes sur leur page Facebook et dans leur supermarché bio : 83-85 avenue de la République à Maisons-Alfort.

Chrisdeco : un coup de baguette magique sur les locaux de Cecoval

Tue, 30 May 2017 07:47:42 GMT

A l’automne 2015, j’ai pris une décision radicale : refaire entièrement les locaux de Cecoval. Ces travaux n’étaient pas prévus, mais j’en suis très contente et c’est à Christelle de Chrisdeco que je les dois. Je la sentais très humaine, à l’écoute et très disponible. C’est pour cela que j’ai envie de parler d’elle aujourd’hui. Et c’est pour la même raison que je lui ai confié la rénovation de CECOVAL. Elle m’a vendu du rêve et elle l’a très bien réalisé. Au départ pourtant, il s’agissait juste d’intervertir deux bureaux pour gagner un peu de place. Mais à l’arrivée, les locaux ont été entièrement refaits parce qu’elle a su me convaincre ! Ce qui est génial chez Christelle, est sa capacité créative ; Elle détecte tout de suite le potentiel d’un lieu. Les propositions qu’elle m’a faites et les maquettes qu’elle m’a présentées dépassaient largement mes attentes. J’ai apprécié non seulement sa motivation, mais également qu’elle ait travaillé sur les couleurs et puisé son inspiration dans ma personnalité et dans les messages que je lui passais.

Elle m’a vendu du rêve et elle l’a très bien fait. L’ampleur des travaux ayant été largement revue à la hausse, le budget initial a été multiplié par trois. Mais je suis enchantée du résultat et je ne regrette pas un cent. Le « chef-d’œuvre » de Chrisdeco à CECOVAL est la salle de réunion, une pièce où je passe beaucoup de temps. Comme j’y accueille les clients, l’idée était de créer une atmosphère où je pourrais inclure des éléments qui me ressemblaient et représentaient mes convictions. Christelle a dessiné elle-même les meubles en carton que je souhaitais. Elle a également fait fabriquer une lampe sur mesure en bois. Une source de satisfaction supplémentaire pour moi, est que de notre collaboration est né un nouveau projet avec un impact environnemental pour sa société, que Christelle officialisera dans les prochaines semaines.

Avec les joyeux recycleurs, je vois le tri des déchets en rose

Tue, 30 May 2017 07:26:37 GMT

Pendant longtemps à Cecoval, je faisais trier les feuilles de papier pour qu’elles soient jetées dans la poubelle jaune. Et j’étais convaincue de faire mon devoir de citoyenne. Mais il y a deux ans, j’ai appris que le contenu de la poubelle jaune n’était pas toujours bien exploité et qu’une partie partait dans l’incinérateur. Cela ne me convenait pas, alors j’ai décidé de trouver moi-même une entreprise de tri.

Mes recherches sur Internet m’ont permis de constater qu’il n’existait pas une infinité d’options. Heureusement je suis tombée sur le site des joyeux recycleurs , sur lequel j’ai tout de suite accroché. L’équipe semblait jeune et dynamique, je trouvais leur communication fraîche. Leurs locaux étaient proches de mon cabinet et en plus, ils étaient sympas.

Grâce aux Joyeux recycleurs, Cecoval a sauvé huit arbres

Dès la signature du contrat, de belles boîtes de collecte en carton ont été mises en place. Elles se composent de petits compartiments pour le papier, les piles, les ampoules, les stylos, les bouchons et même les cartouches d’encre. La société récupère également le matériel informatique et même le marc de café, que personnellement, je préfère garder pour mon jardin ! J’ai volontairement placé les boîtes de recyclage dans la salle de réunion, afin de leur donner un maximum de visibilité. Hélas, très peu de mes clients ont réagi jusqu’à maintenant. Deux fois par mois, leur équipe vient collecter le contenu des boîtes avec leur joli camion rose. A la fin de l’année 2016, ils m’ont communiqué un compte-rendu précis de ce que le cabinet a recyclé par le biais de leur programme . J’ai ainsi découvert que huit arbres avaient été sauvés grâce à notre tri de l’année. Pour moi, la traçabilité est très importante. A l’avenir, notre collaboration pourrait s’étendre. Depuis peu, j’ai remarqué qu’ils pouvaient également récupérer les meubles et le cas échéant, c’est à eux que je m’adresserai.

Nous publions chaque année les résultats du recyclage de l'année précédente sur la page Mon engagement citoyen .

Zoom sur les Joyeux recycleurs

Fondé en 2013 par Fabien de Castilla et Gilles Rouveran - deux jeunes diplômés et globe-trotters soucieux de l’environnement - la société propose des « box bureau » avec un service de recyclage tout compris pour les entreprises. Sur leur site, se trouvent également des ressources autour du tri pour les particuliers. Vous pouvez suivre leur actualité sur leur page facebook .

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Identifiant de routage ou adresse de facturation électronique : à quoi ça sert ?

1. Les noms

2. Identifiant de routage : un terme technique, mais une idée simple

3. Concrètement, c'est quoi mon identifiant ?

4. Ce qu’il faut retenir

5. Besoin d’aide ?

La facturation électronique : ce que vous devez impérativement savoir

Non, la facture électronique n’est pas un simple PDF !

Pourquoi ce changement ?

Les dates clés

Les formats de Facture Électronique (FE)

De nouveaux éléments obligatoires doivent figurer sur les factures électroniques

Des changements profonds dans la transmission des factures

Concrètement, que dois-je faire ?

Comment Cecoval va m’aider ?

Pour générer des factures électroniques :

Pour recevoir et envoyer vos factures électroniques :

Facturation électronique : pourquoi Cecoval a choisi Pennylane comme plateforme agréée (et ce que ça change concrètement pour vous)

1. Le calendrier

2. Ce que “Plateforme Agréée” veut dire pour vous

3. Notre choix : Pennylane comme “hub” de facturation électronique

4. Pourquoi ce choix est pertinent pour une PME/TPE (et pas seulement “conforme”)

Anticiper 2026 sans tout changer

Centraliser les flux (ventes + achats) au même endroit

Préparer un pilotage plus fiable (et une clôture plus fluide)

5. Concrètement, comment ça va se passer avec Cecoval

Étape 1 — Cartographier votre situation actuelle

Étape 2 — Inscrire la bonne “adresse de réception” dans l’annuaire

Étape 3 — Paramétrer les flux dans Pennylane

Étape 4 — Mettre en place un processus de contrôle “léger”

6. FAQ (les questions qu’on nous pose le plus)

7. Besoin d’aide ?

Cecoval passe à Pennylane : plus de simplicité et de visibilité pour nos clients

1. Pourquoi ce changement ?

2. Quels avantages pour vous ?

3. Comment se passe la migration ?

CP - Le cabinet comptable Cecoval labellisé “Employeur Pro-Vélo” : un engagement fort pour la mobilité durable

Des actions concrètes pour promouvoir la mobilité à vélo

Une démarche RSE affirmée

À propos du cabinet d’expertise-comptable Cecoval

À propos du label “Employeur Pro-Vélo”

Contact presse

Stationnement pro à Paris : toutes les solutions pour garer votre utilitaire sans criser !

Pour les professionnels en déplacement

Pour les professionnels sédentaires

Pour les professionnels de la santé

Pour les professionnels de santé mobiles

Pour les professionnels de santé sédentaires

Ce qu’on vous conseille pour bien gérer votre stationnement (en tant que cabinet comptable, bien sûr)

En résumé...

Sources

Vous me copierez 100 fois : le CDD n'est pas une période d'essai !

La campagne de contrôle 2025 : en résumé

Ce qui va être scruté de près

Ce qu’on vous conseille

En résumé

Sources

Sécuriser la pratique du vélo au quotidien grâce au programme Objectif Employeur Pro-Vélo

Une expérience conviviale et formatrice

Un levier concret pour une mobilité plus durable

Et maintenant ?

Où trouver les aides publiques pour votre entreprise ?

Le guide pour optimiser vos chances de financement

Aides à mobiliser selon le stade de développement de votre entreprise

Création d'entreprise

Croissance et développement

Innovation et numérique

Aides selon le type de projet

Transition écologique

Réindustrialisation

Les produits concernés par la REP

Obligations des producteurs de la REP

Exemple spécifique : les fabricants de meubles

Exemple spécifique : Le BTP et les déchets de chantier

La REP, une obligation qui fait du bien ?

Sources

Responsabilité Élargie du Producteur (REP) : définition, enjeux et obligations

Qu'est-ce que la Responsabilité Élargie du Producteur (REP) ? ﻿

Pourquoi la REP est-elle importante ?

Qu'est-ce que la Responsabilité Élargie du Producteur (REP) ?

Détails de la formation

Format : Stage de deux jours - format week-end